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【育成コラム】講師として知っておくべき「ワンアップ」「ワンダウン」
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 映画やドラマには人材育成のヒントが数多く散りばめられているのをご存じですか？私は特に海外ドラマが大好きで、いつも勝手気ままに主人公の言動などを考察しています。... -
フィードバックの大切さ「人はフィードバックで育つ」
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師は相手主体のコミュニケーションを取ること
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師は全体を把握しているからこそ臨機応変に対応できる
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師は「言葉」で教える人だからこそ、声かけが大事
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
「学習定着率」 インプットよりアウトプット！
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師としての心構え「貪欲に学ぶ姿勢」を忘れないこと！
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。講師として日々仕事をしていると、やはり何事も「貪欲に学ぶべき」と改めて思い知らされる出来事があります。「学ぶ」の語源は「まねる」と言われています。手本を真似す... -
コールセンター新人講師Aさんのお悩み相談「自信を持って説明しているのに参加者の反応がイマイチです」
こんにちは！研修講師を育成して早や40年！今井尻由利子です。 ★この記事は、コールセンターの新人講師の方で、次のような悩みをお持ちの方のために書いています。✅わかりやすく説明する方法がわからない✅「説明は上手いが参加者に伝わって... -
新人社内講師Aさんのお悩み相談「『私は無視されていた』とアンケートに書かれてしまいました」
こんにちは！研修講師を育成して早や40年！今井尻由利子です。 ★この記事は、デビューしたばかりの新人社内講師の方で、次のような悩みをお持ちの方のために書いています。✅話すときの視線、どこを見ればよいかがかわからない✅全体を見ない... -
新人マナー講師Aさんのお悩み相談「研修を決められた時間通りに終わることができません」
こんにちは！研修講師を育成して早や40年！今井尻由利子です。 ★この記事は、新人マナー講師の方で、次のような悩みをお持ちの方のために書いています。✅研修の "時間が足りない" と思っている✅タイムスケジュールどおり研修が進まない'... -
社労士が一生懸命作った研修が「分かりづらい」と言われてショック…８割の新人講師が知らずにハマっている”落とし穴”
こんにちは！研修講師を育成して早や40年！今井尻由利子です。 ★この記事は、社労士さんのこんな方のために書いています。✅本業が社労士であり、研修を依頼されて講師デビューする方✅上記講師としてデビューして間もない方✅上記研修...
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