人材育成コラム– category –
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フィードバックの大切さ「人はフィードバックで育つ」
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師は相手主体のコミュニケーションを取ること
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師は全体を把握しているからこそ臨機応変に対応できる
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師は「言葉」で教える人だからこそ、声かけが大事
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
「学習定着率」 インプットよりアウトプット！
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。 わかりやすく納得度の高い研修には具体例の出し方が非常に大切です。「どういう風に伝えるとわかりやすいかなあ」「どんな具体例がいいかなあ」とよく考えます。そんなと... -
講師としての心構え「貪欲に学ぶ姿勢」を忘れないこと！
こんにちは。講師を育成して早や40年！コミュニケーション講師の今井尻由利子です。講師として日々仕事をしていると、やはり何事も「貪欲に学ぶべき」と改めて思い知らされる出来事があります。「学ぶ」の語源は「まねる」と言われています。手本を真似す...
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